A.就業(yè)彈性
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.失業(yè)率
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
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A.供求機(jī)制
B.競爭機(jī)制
C.價格機(jī)制
A.勞動的復(fù)雜程度
B.勞動力支出的特性
C.勞動為社會服務(wù)的方式
D.勞動成果與勞動者的關(guān)系
A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》
C.《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》
D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
A.增加對教育的投資
B.加快勞動力流動
C.提高人力資本使用效率
D.引進(jìn)國外人才
A、勞動力供給方
B、勞動力需求方
C、工資
D、政府機(jī)構(gòu)
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。