A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
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A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》
C.《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》
D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
A.增加對(duì)教育的投資
B.加快勞動(dòng)力流動(dòng)
C.提高人力資本使用效率
D.引進(jìn)國(guó)外人才
A、勞動(dòng)力供給方
B、勞動(dòng)力需求方
C、工資
D、政府機(jī)構(gòu)
A.財(cái)政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
A.財(cái)政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。