判斷題長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小
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7.多項選擇題勞動力市場的構(gòu)成要素包括（）
A.主體要素
B.價格要素
C.基礎要素
D.保障要素
E.調(diào)控要素
8.多項選擇題勞動力市場的一般共性包括（）
A.市場性
B.開放性
C.競爭性
D.層次性
E.規(guī)范性
9.多項選擇題影響勞動力需求彈性的因素包括（）
A.勞動力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價格
10.多項選擇題按時間可以將勞動力需求劃分為（）
A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場需求
D.長期需求
E.短期需求
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題