A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.為教育投資創(chuàng)造條件
D.將企業(yè)塑造成職業(yè)培訓(xùn)的主體
E.充分發(fā)揮各類培訓(xùn)機構(gòu)的作用
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A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.適當?shù)恼槿?br />
D.深化公共衛(wèi)生管理體制改革
E.建立健全公共衛(wèi)生體系
A.生理的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全保障的需要
A.人的勞動能力
B.具有勞動能力的“人”
C.簡單的生理勞動
D.勞動
A.就業(yè)彈性
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.失業(yè)率
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.供求機制
B.競爭機制
C.價格機制
A.勞動的復(fù)雜程度
B.勞動力支出的特性
C.勞動為社會服務(wù)的方式
D.勞動成果與勞動者的關(guān)系
A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經(jīng)濟學及賦稅原理》
C.《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》
D.《經(jīng)濟學原理》
A.增加對教育的投資
B.加快勞動力流動
C.提高人力資本使用效率
D.引進國外人才
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。