A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.需求缺乏彈性
D.需求有無限彈性
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A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復(fù)雜勞動
A.必要勞動和剩余勞動
B.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復(fù)雜勞動
A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.需求曲線
D.供給曲線
A、收入效應(yīng)
B、替代效應(yīng)
C、互補效應(yīng)
D、規(guī)模效應(yīng)
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求
A、實證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。