崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘人員要有廣闊的知識面。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。