員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。