A.情緒
B.注意力
C.人格
D.動機
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A.可以大規(guī)模地進行測試和評價,費時少,效率高
B.應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
C.成績評定較為客觀
D.可以讓評估人員與應(yīng)試者進行互動,更為直觀、靈活、深入
A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人
D.最終的錄用決策應(yīng)當由人力資源部門做出
A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.在招聘過程中作用不大
C.有利于求職者充分進行自我表達
D.一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
A.知識
B.動機
C.技能
D.注意力
A.不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的
B.某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表
C.不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計上要完全相同
D.招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進行設(shè)計
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。