單項選擇題以下關(guān)于招聘申請表的說法正確的是（）
A.不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的
B.某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表
C.不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計上要完全相同
D.招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進行設(shè)計
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1.單項選擇題（）是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。
A.校園招聘
B.人員招聘廣告
C.獵頭公司
D.企業(yè)內(nèi)部晉升
2.單項選擇題（）是制定招聘計劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。
A.招聘需求信息
B.提出招聘需求
C.確定招聘人員
D.制定薪酬計劃
3.單項選擇題（）是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。
A.竟聘上崗
B.人員招聘
C.工作調(diào)換
D.內(nèi)部晉升
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
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借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
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確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
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網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
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統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題