A.可操作性
B.科學(xué)性
C.合理性
D.合法性
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A.集體談判
B.討價還價
C.政治協(xié)商
D.溝通協(xié)調(diào)
A.勞動組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.工會
D.促進(jìn)就業(yè)組織
A.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《中華人民共和國勞動法》
A.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）