斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）

標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。