一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。

對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

招聘人員要有廣闊的知識面。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。