A.人力資源統(tǒng)籌
B.人力資源管理
C.人力資源發(fā)掘
D.目標(biāo)績效管理體系
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A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才
A.對數(shù)字的考核
B.對結(jié)果的考核
C.對事的考核
D.對效益的考核
A.復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
A.組織協(xié)同
B.組織協(xié)作
C.組織管理
D.組織優(yōu)化
A.記錄法
B.證據(jù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
最新試題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
簡述招聘的主要策略。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。