單項選擇題人力資源管理體系的重點是：（）
A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才
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1.單項選擇題績效管理的重點從對人的考核轉(zhuǎn)變到：（）
A.對數(shù)字的考核
B.對結(jié)果的考核
C.對事的考核
D.對效益的考核
2.單項選擇題中小型、初創(chuàng)型企業(yè)所采取的通常是最簡單的：（）
A.復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
3.單項選擇題第五代平衡記分卡叫做：（）
A.組織協(xié)同
B.組織協(xié)作
C.組織管理
D.組織優(yōu)化
4.單項選擇題通過對員工日常工作行為的觀察而進行第三方記錄，屬于任職資格體系認證方法中的：（）
A.記錄法
B.證據(jù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
5.單項選擇題目標績效管理體系的核心是：（）
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
最新試題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題