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判斷題工資都是分等級的，工資等級制度就是對工資應(yīng)如何劃分等級所制定的規(guī)范。

1.判斷題專業(yè)技術(shù)人員的工資等級按照其具備擔(dān)任某行政等級職務(wù)的任職能力資格確定。

2.判斷題技術(shù)等級工資制，或稱技能等級工資制。適用于技術(shù)工種的工人。

3.判斷題處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持利潤和保護市場為目標。因此，與此相適應(yīng)，薪酬策略要鼓勵新技術(shù)開發(fā)和市場開拓，使基本薪資處于平均水平，獎金所占比例應(yīng)較高，福利水平保持中等。

4.判斷題用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

5.判斷題經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。