對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。