人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。