多項(xiàng)選擇題招聘決策通常主要包括（）

A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方法和渠道
C.確定招聘時(shí)間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預(yù)算


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測試，表述錯(cuò)誤的是（）

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.性向測試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

2.單項(xiàng)選擇題（）不是行為描述的面試提問方式。

A.舉一個(gè)你過去最成功的營銷的例子
B.請(qǐng)講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請(qǐng)舉一個(gè)你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本*企業(yè)的銷售主管，你準(zhǔn)備用何種方式打開市場局面


3.單項(xiàng)選擇題行為描述面試的前提是假定一個(gè)人的（）最能預(yù)示其未來的行為。

A.理想和信念
B.過去的行為
C.資歷和技術(shù)水平
D.現(xiàn)在的崗位

4.單項(xiàng)選擇題在行為描述面試時(shí)應(yīng)盡量采用的提問方式是（）

A.封閉性問題
B.理論性問題
C.壓迫式問題
D.開放式問題

5.單項(xiàng)選擇題在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）

A.你不介意加班，是嗎？
B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？
C.你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎？
D.你對(duì)這類問題的處理建議是什么？