單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系是在招聘中的（）正式建立起來(lái)的。

A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.選擇階段
D.錄用階段


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1.單項(xiàng)選擇題不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（）

A.主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)
B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D.相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

3.多項(xiàng)選擇題工作分析的基本方法，一般而言有（）等。

A.觀察法
B.面談法
C.調(diào)查問(wèn)卷法
D.工作日志法
E.工作實(shí)踐和典型事件法

4.多項(xiàng)選擇題在工作分析的實(shí)施階段，主要要做的幾項(xiàng)工作是（）

A.與參與工作分析的有關(guān)人員進(jìn)行溝通
B.制定具體的實(shí)施操作計(jì)劃
C.實(shí)際收集和分析工作信息
D.工作信息的反饋
E.提交分析報(bào)告

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）

A.通常企業(yè)在人員短缺時(shí)，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑
B.企業(yè)在招聘員工時(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮“量才適用”原則
C.若工作負(fù)荷過(guò)重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負(fù)擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來(lái)分擔(dān)其原有工作
D.對(duì)于能力低、績(jī)效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退
E.人員配置的目的是通過(guò)人與事的配合充分開(kāi)發(fā)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)