多項(xiàng)選擇題在工作分析的實(shí)施階段，主要要做的幾項(xiàng)工作是（）

A.與參與工作分析的有關(guān)人員進(jìn)行溝通
B.制定具體的實(shí)施操作計(jì)劃
C.實(shí)際收集和分析工作信息
D.工作信息的反饋
E.提交分析報(bào)告


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1.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）

A.通常企業(yè)在人員短缺時(shí)，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑
B.企業(yè)在招聘員工時(shí)從長遠(yuǎn)考慮“量才適用”原則
C.若工作負(fù)荷過重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負(fù)擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來分擔(dān)其原有工作
D.對(duì)于能力低、績效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退
E.人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發(fā)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)

2.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)招聘工作的內(nèi)部環(huán)境因素為（）

A.現(xiàn)有員工的素質(zhì)
B.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃
C.人力資源部的工作效率
D.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算
E.企業(yè)的文化和管理風(fēng)格

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)所要考慮的外部環(huán)境因素包括（）

A.經(jīng)濟(jì)條件
B.組織文化
C.勞動(dòng)力市場
D.法律法規(guī)
E.管理風(fēng)格

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因包括（）

A.組織自然減員
B.業(yè)務(wù)變化，現(xiàn)有人員無法滿足需要
C.現(xiàn)有人力資源配置不合理
D.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算
E.有人員需要參加外部培訓(xùn)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)中常見的穩(wěn)定人才的物質(zhì)激勵(lì)的措施有（）

A.了解員工的心理需求
B.滿足員工干事業(yè)的需要
C.支付高工資
D.改善福利措施
E.為員工創(chuàng)造良好的工作條件