A.發(fā)現(xiàn)公司的財務(wù)問題的能力
B.與銀行工作人員打交道的能力
C.工作仔細(xì)、細(xì)致
D.做會計報表的能力
E.會計電算化的能力
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A.盡可能地把本崗位所涉及的職責(zé)全部寫上去
B.要以符合邏輯的順序來組織編寫工作職責(zé)
C.應(yīng)該表明各項職責(zé)所出現(xiàn)的頻率
D.整個說明書必須簡短扼要,否則不利于記憶
E.盡可能用專業(yè)化的術(shù)語進(jìn)行說明書的撰寫
A.履歷審核———專業(yè)知識測驗———心理測試———結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核———心理測試———專業(yè)知識測驗———結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核———專業(yè)知識測驗———結(jié)構(gòu)化面試———心理測試
D.履歷審核———結(jié)構(gòu)化面試———專業(yè)知識測驗———心理測試
A.人員選擇
B.人員招募
C.心理測試
D.人員錄用
A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.選擇階段
D.錄用階段
A.主動性與客戶服務(wù)意識
B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D.相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
最新試題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。