單項選擇題在逐級淘汰的情況下,成本收益率較高的招聘流程是()
A.履歷審核———專業(yè)知識測驗———心理測試———結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核———心理測試———專業(yè)知識測驗———結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核———專業(yè)知識測驗———結(jié)構(gòu)化面試———心理測試
D.履歷審核———結(jié)構(gòu)化面試———專業(yè)知識測驗———心理測試
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1.單項選擇題()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強的一步,難度也最大。
A.人員選擇
B.人員招募
C.心理測試
D.人員錄用
2.單項選擇題勞動關(guān)系是在招聘中的()正式建立起來的。
A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.選擇階段
D.錄用階段
3.單項選擇題不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是()
A.主動性與客戶服務(wù)意識
B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D.相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
5.多項選擇題工作分析的基本方法,一般而言有()等。
A.觀察法
B.面談法
C.調(diào)查問卷法
D.工作日志法
E.工作實踐和典型事件法
最新試題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題