單項選擇題在逐級淘汰的情況下,成本收益率較高的招聘流程是()

A.履歷審核———專業(yè)知識測驗———心理測試———結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核———心理測試———專業(yè)知識測驗———結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核———專業(yè)知識測驗———結(jié)構(gòu)化面試———心理測試
D.履歷審核———結(jié)構(gòu)化面試———專業(yè)知識測驗———心理測試


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1.單項選擇題()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強的一步,難度也最大。

A.人員選擇
B.人員招募
C.心理測試
D.人員錄用

2.單項選擇題勞動關(guān)系是在招聘中的()正式建立起來的。

A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.選擇階段
D.錄用階段

3.單項選擇題不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是()

A.主動性與客戶服務(wù)意識
B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D.相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

5.多項選擇題工作分析的基本方法,一般而言有()等。

A.觀察法
B.面談法
C.調(diào)查問卷法
D.工作日志法
E.工作實踐和典型事件法