A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
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A.對和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評價
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.在評價當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對應(yīng)聘者的第一印象對應(yīng)聘者作出判斷
A.創(chuàng)造和諧的面談氣氛
B.充分交流信息
C.介紹公司情況
D.觀察應(yīng)聘者的行為
A.對獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)審查
B.明確被獵崗位的崗位說明書
C.明確和獵頭公司之間的權(quán)利和義務(wù)
D.選擇獵頭公司中較好的獵頭顧問
A.雜志招聘
B.網(wǎng)上招聘
C.廣播電視招聘
D.報紙招聘
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
最新試題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。