單項選擇題勞動仲裁委員會的組成，采用“三方性”的組織原則，不包括（）。
A.勞動行政部門的代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機構(gòu)代表
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1.單項選擇題被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
2.單項選擇題管理者把紀(jì)律管理視為增強行為的一種要求，認(rèn)為員工之所以順從勞動紀(jì)律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列（）的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試?yán)碚?br />
D.內(nèi)外控制理論
3.單項選擇題多元論觀點強調(diào)（）。
A.利益最大化
B.承認(rèn)突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價值觀
4.單項選擇題一元論觀點強調(diào)（）。
A.機會主義
B.承認(rèn)突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價值觀
5.單項選擇題（）將傳統(tǒng)勞動關(guān)系和人力資源管理的關(guān)鍵因素進行了對比。
A.斯密
B.黃越軟
C.格斯特
D.鄧洛
最新試題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題