問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述不同勞動(dòng)合同期限的試用期限規(guī)定。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述加強(qiáng)試用期管理的重要性。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化。
最新試題
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì),同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng),從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:?jiǎn)柎痤}
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
題型:判斷題
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型:判斷題