通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。

員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。

員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。

員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。

員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。

調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。

員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。