單項選擇題信息過濾的主要決定因素是組織結構中的（）。
A.部門數(shù)目
B.領導者數(shù)目
C.層級數(shù)目
D.員工數(shù)目
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1.單項選擇題在正式組織的縱向溝通網(wǎng)絡中，只有一個成員位于溝通內(nèi)的中心，成為溝通的媒介，這種溝通網(wǎng)絡稱為（）。
A.輪式溝通網(wǎng)絡
B.鏈式溝通網(wǎng)絡
C.Y式溝通網(wǎng)絡
D.環(huán)式溝通網(wǎng)絡
2.單項選擇題企業(yè)管理的核心和實質是（）。
A.生產(chǎn)管理
B.溝通管理
C.人事管理
D.績效管理
3.單項選擇題在員工關系中，一方?jīng)]有履行某一義務，他方可以免除另一相對義務的履行，這體現(xiàn)了員工關系中（）。
A.平等性特征
B.個別性特征
C.對等性特征
D.雙方性特征
4.單項選擇題20世紀初期，西方學者從人力資源管理角度提出的，用以取代“勞資關系”概念的是（）。
A.員工關系
B.雇傭關系
C.勞工關系
D.雇工關系
5.單項選擇題勞動合同雙方當事人的權利和義務是相對的，一方的義務同時也是另一方的權利，當事人應對幫助另一方履行其義務。這體現(xiàn)了勞動合同履行的（）。
A.實際履行原則
B.全面履行原則
C.協(xié)助履行原則
D.親自履行原則
最新試題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題