單項選擇題個體目前沒有明顯感覺，但將來會面臨的壓力，可稱其為（）。
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
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1.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，核準各部門一般員工降職的權(quán)限屬于（）。
A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
2.單項選擇題某類人員具有細心喜歡與人打交道的特點。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）。
A.C1型（總理型）
B.B1型（項羽型）
C.X1型（諸葛亮型）
D.X2型（袁紹型）
3.單項選擇題首次提出“人力資本”概念的是（）。
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒爾茨
4.單項選擇題要管理好問題員工，首先需要（）。
A.確定問題員工的數(shù)量
B.鑒別問題員工的類型
C.查明問題員工的分布
D.了解問題員工的組成
5.單項選擇題在處理沖突時，鼓勵沖突雙方把他們的利害關(guān)系結(jié)合起來，使對方要求得到滿足。這種處理沖突的策略稱為（）。
A.分享策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.合作策略
最新試題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題