填空題企業(yè)管理的核心內(nèi)容和實(shí)質(zhì)是（）。
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3.多項(xiàng)選擇題員工內(nèi)部流動的方式有（）。
A.平級調(diào)動
B.競聘上崗
C.掛職鍛煉
D.公推公選
E.異地交流
4.多項(xiàng)選擇題職位晉升的模式有（）。
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按員工個人偏好晉升
D.按年資晉升
E.按參與性選擇晉升
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，核定部門經(jīng)理降職的權(quán)限屬于（）。
A.董事長
B.副總經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.股東會
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題