A.猶豫不決、優(yōu)柔寡斷
B.情感膚淺,易受暗示
C.缺乏自我控制能力
D.人際關(guān)系不良
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A.臨床心理學(xué)和精神病治療案例
B.社會心理學(xué)
C.犯罪心理學(xué)
D.管理心理學(xué)
A.結(jié)構(gòu)考試
B.綜合考試
C.廣度考試
D.深度考試
A.圖形投射
B.語言投射
C.墨跡投射
D.動作投射
A.動態(tài)性
B.綜合性
C.互動性
D.情景模擬性
A.比奈——西蒙智力量表
B.自陳量表
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.羅夏墨跡測驗
最新試題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評日趨完善的前提是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()