單項選擇題面試中導(dǎo)入階段的主要作用是（）
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測評被試者素質(zhì)
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1.單項選擇題最常用的主觀性題目類型是（）
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
2.單項選擇題人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是（）
A.面試
B.投射測驗
C.心理測驗
D.筆試
3.單項選擇題一個面試考官同時對多個應(yīng)試者進行面試，稱之為（）
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
4.單項選擇題順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
5.單項選擇題根據(jù)各個指標(biāo)（項目）間的差異，對每個指標(biāo)得分適當(dāng)擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題