單項選擇題一個面試考官同時對多個應(yīng)試者進行面試,稱之為()
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
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1.單項選擇題順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是()
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
2.單項選擇題根據(jù)各個指標(項目)間的差異,對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
3.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是()
A.導(dǎo)入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
4.單項選擇題知識測評最有效的形式是()
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.心理測驗
5.單項選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是()
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題