A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
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A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測(cè)驗(yàn)
A.崗位差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)形式
A.面試問(wèn)題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
A.知識(shí)技能測(cè)評(píng)
B.能力測(cè)評(píng)
C.個(gè)性測(cè)評(píng)
D.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）