單項選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是()
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
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1.單項選擇題在測評與選拔標準體系中,一般根據(jù)()來規(guī)定測評內(nèi)容。
A.測評標準
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
2.單項選擇題面試活動操作的藍圖指的是()
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
3.單項選擇題最早被用于人力資源測評的是()
A.知識技能測評
B.能力測評
C.個性測評
D.職業(yè)適應(yīng)性測評
4.單項選擇題真正將人員測評引入實用領(lǐng)域的是哥倫比亞大學(xué)的()
A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
5.單項選擇題下列關(guān)于填空題編寫要點,說法正確的是()
A.試題的編寫以答案模糊,可發(fā)揮性為準則
B.注意答案的復(fù)合性
C.缺樣的不限于個別關(guān)鍵詞,空格最好超過2個
D.試題若用到單位,應(yīng)注明答案的單位
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題