A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
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A.面試
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
A.多對(duì)一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
A.技能
B.知識(shí)
C.能力
D.素質(zhì)
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。