A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯(cuò)題
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A.結(jié)構(gòu)性要素
B.內(nèi)容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.客觀環(huán)境要素
A.選才
B.取才
C.用才
D.育才
E.留才
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
E.差異系數(shù)
A.神經(jīng)質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
A.預(yù)測
B.鑒定
C.導(dǎo)向
D.診斷反饋
E.激勵(lì)
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
提出“尚賢任能”的是()。
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。