A.預(yù)測
B.鑒定
C.導(dǎo)向
D.診斷反饋
E.激勵
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A.應(yīng)給考生提供發(fā)散性思維
B.有充分作答時間
C.注意編寫程序
D.論題涉及的應(yīng)該是實(shí)質(zhì)性、具體的東西
E.明確、具體、完整地制定標(biāo)準(zhǔn)答案的基本要求
A.記憶
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合
A.條件
B.過程
C.結(jié)果
D.前提
E.行為
A.公文處理
B.管理游戲
C.小組討論
D.角色扮演
E.心理測驗(yàn)
A.繪畫能力
B.藝術(shù)鑒賞能力
C.創(chuàng)造能力
D.設(shè)計能力
E.鑒別能力
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。