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B.診斷性測評
C.配置性測評
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E.開發(fā)性測評
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗(yàn)性問題
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。