A.繪畫能力
B.藝術(shù)鑒賞能力
C.創(chuàng)造能力
D.設(shè)計(jì)能力
E.鑒別能力
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A.圖形投射
B.語言投射
C.墨跡投射
D.動作投射
E.主題統(tǒng)覺投射
A.投射測驗(yàn)
B.標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
C.心理測驗(yàn)
D.評價(jià)中心技術(shù)
E.面試
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個性維度
E.性格維度
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評日趨完善的前提是()。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。