多項選擇題人員測評的類型有()
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試的問題類型有()
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗性問題
2.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測驗維度有()
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個性維度
E.性格維度
3.多項選擇題根據(jù)面試的標準化程度分類,面試的類型有()
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
4.多項選擇題人格障礙有()
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動型
D.強迫型
E.表演型
5.多項選擇題知識測評常用的題型有()
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題