多項選擇題人格障礙有()
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動型
D.強迫型
E.表演型
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1.多項選擇題知識測評常用的題型有()
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
2.多項選擇題面試小組可以由()構(gòu)成。
A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
3.多項選擇題能力測驗可以劃分為()
A.人格測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.成就測驗
E.品德測驗
4.多項選擇題心理測評中的人員培訓(xùn)包括()
A.人事專員
B.測評對象
C.測評員
D.管理人員
E.高級管理人員
5.多項選擇題知識測評的種類有()
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題