A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
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A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
A.人格測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.成就測驗
E.品德測驗
A.人事專員
B.測評對象
C.測評員
D.管理人員
E.高級管理人員
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
A.效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
E.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
以下面試者的行為中,不可取的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()