A.效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
E.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
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A.心理測(cè)驗(yàn)的文化差異
B.信度和效度
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.對(duì)實(shí)施測(cè)驗(yàn)人員進(jìn)行培訓(xùn)
E.測(cè)驗(yàn)方法的選擇
A.一次量化與二次量化
B.類別量化與模糊量化
C.順序量化
D.等距量化與比例量化
E.當(dāng)量量化
A.標(biāo)題
B.指導(dǎo)語
C.提示
D.結(jié)束語
E.問題
A.面試
B.筆試
C.心理測(cè)試
D.投射測(cè)試
E.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測(cè)能力
D.決策能力
E.溝通能力
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
簡述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()