A.記憶
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合
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你可能感興趣的試題
A.條件
B.過(guò)程
C.結(jié)果
D.前提
E.行為
A.公文處理
B.管理游戲
C.小組討論
D.角色扮演
E.心理測(cè)驗(yàn)
A.繪畫能力
B.藝術(shù)鑒賞能力
C.創(chuàng)造能力
D.設(shè)計(jì)能力
E.鑒別能力
A.圖形投射
B.語(yǔ)言投射
C.墨跡投射
D.動(dòng)作投射
E.主題統(tǒng)覺(jué)投射
A.投射測(cè)驗(yàn)
B.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
E.面試
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。