多項選擇題心理運動能力測驗主要測評()
A.感覺
B.知覺
C.運動能力
D.嗅覺
E.直覺
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1.多項選擇題無領導小組討論論題的選擇原則有()
A.聯系工作內容
B.知識高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
2.多項選擇題常用的經驗總結法有()
A.小組總結法
B.個人總結法
C.經驗總結法
D.集體總結法
E.討論總結法
3.多項選擇題心理測驗由()組成。
A.測試題目
B.施測方法
C.記分方法
D.技術指標
E.結果解釋
4.多項選擇題下列屬于選答型的是()
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯題
5.多項選擇題人員測評標準體系橫向結構由()構成。
A.結構性要素
B.內容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.客觀環(huán)境要素
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現在()。
題型:多項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數,這種系數是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數和其績效分數求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題