提出“尚賢任能”的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。