在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。