以下面試者的行為中，不可取的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）