評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）