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你可能感興趣的試題
A.善于發(fā)揮主考人員身體語(yǔ)言的作用
B.善于把握和調(diào)節(jié)被測(cè)評(píng)人員的情緒
C.注意應(yīng)試者的身體語(yǔ)言
D.注意傾聽(tīng)
E.主考官要表現(xiàn)優(yōu)良的教養(yǎng)和素質(zhì)
A.先是基層領(lǐng)導(dǎo)面試
B.再推薦給中層領(lǐng)導(dǎo)面試
C.最后推薦給高層領(lǐng)導(dǎo)面試
D.先由人事部門(mén)做出錄用決策
E.最后應(yīng)試者申訴
A.選擇適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)形式
B.不能忽視印象測(cè)評(píng)
C.注意反應(yīng)過(guò)程和結(jié)果的觀察
D.綜合評(píng)價(jià)中，主試人員要充分交換意見(jiàn)
E.堅(jiān)定自己的立場(chǎng)
A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問(wèn)題簡(jiǎn)明易懂
C.提問(wèn)形式多樣
D.提問(wèn)先易后難，由淺入深
E.給應(yīng)試者彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì)
最新試題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。